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一、职工个人做工伤认定的程序是怎样的
职工个人申请工伤认定，需按以下程序进行：
1. 准备材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：收到申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的，会在更短时间内作出认定决定。
5. 领取认定结果：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起，会将认定结果书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
职工个人申请工伤认定，应及时了解相关政策，确保材料准备齐全，按规定流程申请，以保障自身合法权益。
二、职工申请认定工伤认定的期限是多久
职工申请工伤认定有不同的期限情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请认定工伤的期限通常是30日，特殊情况可适当延长；职工或其近亲属、工会组织申请的期限是1年。
三、职工在上班期间突发脑溢血算工伤吗
职工上班期间突发脑溢血是否算工伤，要分情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若职工上班期间突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若职工突发脑溢血后，经治疗恢复，未在48小时内死亡，一般情况下不认定为工伤。因为自身疾病（除职业病外）通常不属于工伤认定的范畴，突发脑溢血多是因自身身体原因导致，并非工作原因直接引起。
但如果能证明突发脑溢血与工作存在因果关系，比如因工作强度极大、长期加班等因素诱发，职工可申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据具体情况和相关证据进行判定。
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