一、公司注销员工怎么安排合法 公司注销时合法安排员工需遵循以下步骤： 1. 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工公司即将注销的情况，让员工有足够时间做好准备。 2. 支付经济补偿：依据劳动合同法，公司注销属于劳动合同

《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作

按照“属地管理、分级负担”原则，全省各级财政负责先行保障同级卫生健康等职能部门（单位）开展疫情防控、应急处置、医疗救治所需经费，并做好经费使用的监督管理工作。对职能部门提出的经费需求，全省各级财政可以采取“先预

一、年假公司可以统一安排吗公司拥有权力统一策划和管理年假事宜。如果单位因为生产或工作运作性质的特殊性必须在跨年后方可合理规划员工的年休假日期，那么这种情况是允许发生的，但只能跨越一届年度。倘若单位确实由于

一、安排员工度假能否抵消年休假1、用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不

这种做法是违法的，根据劳动法的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与

可以，在家办公既可以满足企业生产的需要，也可以满足防疫的需要。

在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安