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一、公司解散员工安排工作合法吗

公司解散时安排员工工作是否合法，需分情况判断。

若公司只是形式上宣布解散，实际仍有经营能力和业务需求，安排员工到其他关联岗位工作，且保障员工工资待遇、工作环境等基本劳动权益不降低，这种安排通常合法。这可视作公司内部的岗位调整或工作调动，员工应配合，不过前提是要与员工协商一致。

若公司已符合法定解散条件，如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等，公司主体资格即将消灭，此时安排员工工作缺乏合法基础。公司解散后，与员工的劳动合同依法终止，公司应按规定支付经济补偿，而非继续安排工作。

若公司未经协商擅自安排工作，或降低员工劳动权益，员工有权拒绝，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、诉讼解散公司要哪些证据证明

诉讼解散公司需要提供多方面证据证明。

一是公司经营管理发生严重困难的证据。比如公司持续多年未召开股东会或股东大会，可提供会议记录、通知等材料来证明决策机制失灵；公司董事长期冲突且无法通过股东会解决，需有董事会决议、董事间往来函件等能体现冲突的文件。

二是公司继续存续会使股东利益受到重大损失的证据。如公司连年亏损，可提供财务报表、审计报告；公司资产被不当处置，要有资产交易合同、相关资金流向凭证等证明股东权益受损。

三是通过其他途径不能解决的证据。股东尝试过内部协商、第三方调解等途径，需提供协商记录、调解协议等，以证明已穷尽其他手段仍无法解决公司困境。

证据形式包括书证、物证、视听资料、电子数据等，要保证证据的真实性、合法性与关联性，形成完整证据链，增强证明力，以支持诉讼请求，实现公司依法解散。

三、判决解散公司以后怎么处理呢

公司被判决解散后，应按以下步骤处理：

1. 成立清算组：公司应在解散事由出现之日起规定期限内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立的，债权人可申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

2. 展开清算工作：清算组负责接管公司财产，了结公司未了业务，收取债权、清理债务，分配剩余财产等。

3. 通知债权人：清算组应通知债权人申报债权，并在报纸上公告。债权人需在规定时间内申报债权。

4. 制定清算方案：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认。

5. 分配剩余财产：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

6. 办理注销登记：公司清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

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