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一、公司注销安排员工继续上班合法吗
公司注销后安排员工继续上班是否合法，需分情况判断。
若公司已完成注销登记，其法人资格消灭，此时公司与员工继续存在用工关系不合法。因为注销后公司失去主体资格，不能再以原公司名义和员工建立劳动关系。在这种情况下，员工和原公司的劳动关系自动终止。若要继续用工，应建立新的民事雇佣关系，且相关权利义务需通过新约定明确，否则员工权益易受侵害。
若公司处于注销流程中但尚未完成注销登记，公司法人资格仍存在，安排员工继续上班是合法的。此时公司与员工的劳动关系依然有效，双方需按劳动合同履行各自权利和义务。不过公司在注销过程中应妥善处理员工安置问题，如告知员工注销进展、协商变更劳动合同或支付经济补偿等。
总之，公司注销后继续用工需符合法律规定，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
二、已经注销了的公司被起诉了怎么办
公司注销后，其法人资格消灭，通常不能再作为诉讼主体被起诉。若遇到已注销公司被起诉的情况，可按以下方式处理：
首先，查看起诉程序是否合规。法院在受理案件时，应审查被告主体资格。若原告起诉已注销公司，法院可能驳回起诉。因为被告主体不适格，不符合法定的起诉条件。
其次，明确公司注销前的债务承担情况。若公司在注销前依法进行清算，对债务作出处理，那么一般情况下，原股东等无需对公司注销后的债务担责。但如果存在股东未依法履行清算义务、虚假清算等情形，债权人可起诉股东等相关责任人。
最后，积极与法院和原告沟通。向法院说明公司已注销的事实，并提供公司注销的相关证明材料。同时，与原告协商，解释公司已不存在的情况，若原告起诉有误，促使其变更被告或撤回起诉。若原告有合理诉求且能证明相关责任人应担责，可与原告就赔偿等事宜进行协商。
三、股东可以强制性注销公司吗合法吗
股东一般不能强制注销公司，这种行为通常不合法。公司注销是一项涉及众多法律程序和利益相关方的重要事项。
依据《中华人民共和国公司法》，公司注销需遵循法定流程。通常要先由股东会作出解散决议，此决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过。然后要进行清算，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人、处理未了结业务等。清算结束后，制作清算报告，报股东会或人民法院确认，再报送公司登记机关，申请注销公司登记。
若个别股东未经法定程序和其他股东同意，擅自强制注销公司，会损害其他股东、债权人及公司的合法权益。其他股东可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求确认注销行为无效，并追究相关股东的法律责任。
不过，在特定情形下，如公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司。法院判决解散后，按法定程序进行注销。
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