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一、公司解散员工安排上班合法吗
公司解散后安排员工上班是否合法，需分情况判断。
若公司已完成法定解散程序，包括股东会或股东大会作出解散决议、依法清算等，此时公司的法人资格即将消灭，其已无权再与员工建立劳动关系安排上班，这种行为不合法。因为公司解散意味着其民事权利能力和行为能力受限直至终止，无法正常履行用人单位的权利和义务，继续安排工作可能导致员工权益无法得到保障，如无法正常缴纳社保等。
若公司只是提出解散意向，但尚未完成法定解散程序，公司主体资格仍然存在，那么安排员工上班是合法的。在此期间，公司与员工的劳动关系依然存续，双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。不过，公司应及时向员工说明解散进展情况，避免给员工造成不必要的困扰。
若员工对公司解散后的工作安排有疑问或认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、解散公司诉讼判决书多久下来
解散公司诉讼判决书的下达时间需依据具体适用程序确定。
若适用简易程序审理该案件，法院应在立案之日起三个月内审结并下达判决书。此程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，旨在快速解决纠纷。
若适用普通程序，法院一般会在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，由本院院长批准，可延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。普通程序适用于较为复杂、争议较大的案件，需进行更全面的调查、审理和论证。
此外，若案件进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，法院会在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。不过，实际审理期限可能受案件复杂程度、证据收集难度、鉴定评估等多种因素影响而有所变化。
三、公司解散纠纷适用简易程序吗
公司解散纠纷是否适用简易程序，需依具体情况判定。
依据法律规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，适用简易程序。对于公司解散纠纷，如果同时符合以下条件，可适用简易程序：案件事实清晰，各方对公司经营状况、股东出资等关键事实无较大争议；权利义务关系明确，如股东之间关于公司解散的权利和责任明晰；争议不大，包括在是否应解散公司、解散的具体方式等方面分歧较小。
然而，若公司解散纠纷涉及复杂的股权结构、众多股东利益冲突、大量债权债务关系，或者存在事实认定困难、法律适用争议大等情况，则不适用简易程序，而应适用普通程序审理，以确保案件得到公正、全面的处理。
所以，公司解散纠纷能否适用简易程序，取决于其是否满足简易程序的适用条件。
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