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一、劳动法禁止使用童工的规定有哪些

劳动法禁止使用童工有如下规定：

1.明确界定童工：童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

2.文艺、体育等特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3.法律责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

4.拐骗、强迫童工等行为：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

二、劳动争议补偿金要写收据吗合法吗

劳动争议补偿金是否写收据，并没有强制要求，写收据是合法的。

从法律层面讲，写收据是对支付行为的一种确认方式，它具有一定的法律意义。对于用人单位而言，要求劳动者出具补偿金收据，能证明自己已按照约定或法律规定支付了相应款项，可避免日后劳动者以未收到补偿金为由再次主张权利，起到留存证据的作用。对于劳动者来说，开具收据也表明自己确实收到了该笔款项，是一种诚信的体现。

若劳动者收到补偿金后出具收据，应确保收据内容清晰准确，包含收到的补偿金额、款项性质（明确为劳动争议补偿金）、支付方与收款方信息等，最后由收款方签字。

若未写收据，也不影响补偿金支付行为的合法性。用人单位可通过银行转账记录等其他方式证明支付事实。但相比之下，收据在证明支付方面更为直接明确。所以，写收据是合法且具有一定优势的做法。

三、对于农民工劳动法有哪些保护规定

劳动法对农民工提供多方面保护。

平等就业方面，农民工与其他劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因农民工身份而歧视，应提供平等的就业机会。

工资支付上，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于加班的农民工，应依法支付加班费。实行周、月、小时工资制的，要按约定日期支付工资。

工作时间与休息休假受保障。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。农民工享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。

劳动安全卫生有要求。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。

社会保险方面，用人单位和农民工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障农民工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。

此外，在解除劳动合同等方面，农民工也享有与其他劳动者相同的合法权益，用人单位需依法依规进行。

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