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一、劳动法中职业病怎么处理

根据劳动法，职业病处理按以下步骤进行：

1.诊断与鉴定：劳动者怀疑患有职业病，应在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。对诊断有异议，可在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

2.工伤认定：被诊断为职业病后，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.待遇享受：被认定为工伤的职业病患者，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其医疗和生活保障由用人单位承担。

5.争议解决：如劳动者与用人单位就职业病待遇发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、劳动法产检算正常出勤吗

劳动法虽未直接明确产检是否算正常出勤，但根据相关精神及实践，产检应按正常出勤对待。

《女职工劳动保护特别规定》指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，用人单位要将女职工产检时间视为正常劳动，不能按病假、事假、旷工等来处理，要保证女职工正常工资待遇。

这一规定是为保护女职工和胎儿健康权益。孕期产检能及时了解胎儿发育和孕妇身体状况，对保障母婴健康至关重要。如果因产检扣工资或作其他不利处理，会增加女职工经济和心理负担，不利于其安心生产。

所以，在女职工按医疗机构建议进行产检时，用人单位应给予支持，将产检时间按正常出勤处理，确保女职工合法权益。

三、劳动法企业破产赔偿多少

企业破产时，依据劳动法需按规定对员工进行赔偿。赔偿标准以经济补偿为主。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，企业需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在企业工作了3年7个月，月平均工资为5000元，企业应支付的经济补偿为4×5000=20000元。企业破产时应依法履行赔偿义务，保障员工合法权益。

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