【摘要】中天法律咨询网为您整理了《职业病没鉴定上能认定工伤吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、职业病没鉴定上能认定工伤吗

职业病没鉴定上，能否认定工伤需视具体情况判断。

若劳动者认为自身符合工伤认定条件，可依据《工伤保险条例》提出工伤认定申请。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤。

如果虽未被鉴定为职业病，但能证明是在工作过程中，因工作原因直接导致身体受到伤害，如在工作时因设备故障、意外事故等致使身体损伤，经劳动保障行政部门认定后，有可能被认定为工伤。

然而，若仅以疑似职业病为由申请工伤认定，却无法提供与工作相关的直接伤害证据，或不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般难以认定为工伤。

总之，职业病未鉴定上不排除认定工伤的可能，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需由劳动保障行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。

二、职工工伤事故调查处理意见表

职工工伤事故调查处理意见表是处理工伤事故的重要文件，通常包含以下内容。

表头部分有企业名称、事故单位、填报日期等基本信息。

正文部分，事故经过需详细记录事故发生的具体情形，如事故现场状况、职工当时的工作内容、事故发生的顺序等。原因分析要从直接原因和间接原因两方面入手，直接原因可能是设备故障、操作不当等，间接原因如安全培训不到位、管理制度不完善等。

责任认定方面，明确事故涉及的相关责任人，如职工本人、管理人员等，并根据其过错程度划分责任。

处理意见需根据责任认定结果，对责任人提出具体的处理措施，如警告、罚款、辞退等。同时，要对企业整体提出改进措施，包括加强安全培训、完善安全制度、增加安全防护设备等，防止类似事故再次发生。

最后，表中应有相关人员的签字确认，如调查人员、企业负责人等。该表格是工伤认定、责任追究和企业安全管理改进的重要依据。

三、职工上下班路上受伤算工伤吗

职工上下班路上受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，若职工在上下班路上因交通事故等特定事故受伤，且本人不承担主要责任，就可认定为工伤。例如，职工在正常下班途中，被闯红灯的车辆撞伤，经交警认定对方负主要责任，此时职工所受伤害应认定为工伤。

但如果是职工自身原因导致的受伤，如自己不小心摔倒、因个人突发疾病晕倒受伤等，通常不能认定为工伤。另外，若受伤是在上下班的合理路线之外发生，也不符合认定工伤的条件。

总之，职工上下班路上受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任”和“合理上下班路线”等法定条件。

以上是关于职业病没鉴定上能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。