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一、职业病公司如何赔偿
若员工被认定为职业病，公司需承担相应赔偿责任，赔偿方式如下：
首先，医疗费用方面。公司要支付员工因职业病进行诊断、治疗、康复等所需的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保员工得到有效的救治。
其次，停工留薪期工资。在员工因职业病需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残待遇。若职业病经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司需根据不同等级支付相应赔偿。如五级、六级伤残，难以安排工作的，公司要按月支付伤残津贴；若员工与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。
另外，若因职业病导致员工生活需要护理依赖，公司要支付相应的生活护理费。
公司应积极履行赔偿义务，若拒绝或拖延，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司搬走多少公里内有赔偿
公司搬迁是否有赔偿并非单纯取决于距离，而是要综合多方面因素判断。
从法律层面看，若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。
一般而言，若搬迁使员工通勤等劳动条件发生重大不利变化，严重影响员工正常生活与工作，员工因此离职，公司可能需赔偿。例如从城市中心搬至偏远郊区，公共交通极不便利，通勤时间大幅增加等情况。
但如果搬迁距离较近，对员工工作生活影响较小，且公司采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，这种情况下公司可能无需赔偿。
总之，不能简单以公里数来界定公司搬迁是否有赔偿，需结合实际情况，考量对员工权益的影响程度以及公司是否采取合理应对措施等因素来综合判定。
三、公司跨市搬迀多少公里有赔偿
公司跨市搬迁是否有赔偿，并非单纯取决于距离远近。
一般而言，若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
在司法实践中，判断是否属于“客观情况发生重大变化”，会综合多方面因素考量，比如新工作地点对劳动者通勤造成的实际困难程度，包括交通成本大幅增加、通勤时间显著延长等；劳动者家庭生活受影响程度，像是否因搬迁严重影响照顾家庭成员等；公司是否采取了合理的补救措施，例如提供交通补贴、班车等。
即使公司跨市搬迁距离较远，但如果采取了合理措施降低对员工的不利影响，使劳动合同仍可继续履行，可能无需支付赔偿；反之，即便距离不算特别远，但给员工带来极大不便且未采取合理补救，就可能需支付经济补偿。具体要结合实际情况，依据劳动法律法规进行判断。
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