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一、个体户要遵循劳动法吗
个体户需要遵循劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这表明，个体户属于个体经济组织，是劳动法适用的主体范围。
当个体户与劳动者建立劳动关系时，必须履行劳动法规定的各项义务。例如，需与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
在工资方面，要按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。同时，要遵守劳动时间和休息休假制度，保障劳动者每周至少休息一日等。此外，还需为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查等。
若个体户违反劳动法规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，劳动行政部门也会依法对其进行处罚。
二、劳动法五险一金怎么赔
劳动法中五险一金的赔偿问题需分情况来看：
1.未缴纳社保：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社保费用，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.未缴纳公积金：用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行，但目前法律未明确对劳动者的赔偿规定。
3.社保缴纳基数不足：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴差额部分。造成劳动者待遇损失的，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者遇到五险一金相关问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、向社保及公积金管理部门投诉等途径维权。
三、怎么鉴定劳动合同无效
鉴定劳动合同无效可从以下方面判断：
-主体不适格：用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记、备案，不具有用人权利能力和行为能力；劳动者未达法定就业年龄、不具备劳动能力或行为能力等，所签合同无效。例如不满16周岁的未成年人与单位签订劳动合同。
-意思表示不真实：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同无效。如劳动者提供虚假学历证书骗取工作，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。
-违反法律法规强制性规定：包括违反劳动法律法规及其他法律强制规定。比如合同约定工作时间严重超过法定标准、排除劳动者法定权利等。如合同约定员工在工作期间受伤单位概不负责，此条款因违反法律强制性规定无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。在实际判定时，需全面审查合同各方面情况，结合具体证据，依据法律规定准确认定。
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