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一、劳动法关于解雇兼职员工赔偿标准
劳动法对兼职员工通常分两种情况。一种是非全日制用工，依据规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性，双方都可根据自身情况随时结束劳动关系。
另一种是兼职属于劳动关系但非非全日制用工形式。这种情况下，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，确定兼职员工赔偿标准，首先要明确其用工形式，再依据相应规定判断用人单位是否需支付赔偿及具体金额。
二、确认劳动关系是否有诉讼时效限制
确认劳动关系存在诉讼时效限制。根据法律规定，确认劳动关系适用劳动仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效并非绝对不变。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果当事人对劳动仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。所以，在确认劳动关系时，当事人需留意时效问题，及时主张自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉机会。
三、劳动监察部门办案移送法院的流程
劳动监察部门办案移送法院，通常遵循以下流程：
1.立案审查：劳动监察部门在处理劳动纠纷案件时，发现案件需要通过法院解决，会对案件进行全面审查。确认是否符合移送条件，包括是否属于法院受案范围、证据是否充分等。
2.制作移送材料：若符合移送条件，劳动监察部门会制作详细的移送材料。材料包含案件调查报告、相关证据、当事人信息等，确保法院能全面了解案件情况。
3.移送案件：将整理好的移送材料移送至有管辖权的法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院移送。
4.法院受理：法院收到移送材料后，会对材料进行审核。决定是否受理案件，若受理，会通知劳动监察部门和当事人；若不受理，会说明理由。
5.后续处理：案件进入法院审理程序后，劳动监察部门需配合法院工作，必要时提供补充材料或协助调查。当事人应按照法院要求参与诉讼，维护自身合法权益。
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