一、股东大会能解雇股东吗合法吗 股东大会通常不能随意解雇股东，一般情况下这种行为不合法。 股东是公司的出资人，依法享有股东权利。股东身份基于其对公司的出资或合法受让股权而取得，受到法律保护。正常情形中，除非公司

一、劳动法关于解雇兼职员工赔偿标准 劳动法对兼职员工通常分两种情况。一种是非全日制用工，依据规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是

一、民营企业解雇员工赔偿标准 民营企业解雇员工的赔偿标准需依据具体情形而定。 若员工存在过错，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，民营企业无需支付赔偿。 若民营企业因经济性裁员、客观情况发

一、民营企业解雇了员工怎么处理 民营企业解雇员工，需依据不同情形妥善处理。 若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情形，企业依法解除劳动合同，应保留好员工过错的相关证据，如违纪行为

一、民营企业解雇了员工怎么处理违法行为 民营企业若违法解雇员工，员工可通过以下途径维护自身权益： 首先，与企业协商。员工应冷静且理性地与企业相关负责人沟通，明确指出解雇行为违法之处，要求企业纠正错误，恢复劳动关系或

一、被解雇了多久申请仲裁员 被解雇后，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这一年的时间规定为仲裁时效期间。 在这期间，若当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方当

一、职业病解雇有赔偿吗 职业病解雇是有赔偿的。 如果员工被诊断为职业病，并且用人单位据此解雇员工，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍