【摘要】中天法律咨询网为您整理了《民营企业解雇了员工怎么处理违法行为》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、民营企业解雇了员工怎么处理违法行为
民营企业若违法解雇员工，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，与企业协商。员工应冷静且理性地与企业相关负责人沟通，明确指出解雇行为违法之处，要求企业纠正错误，恢复劳动关系或给予合理补偿。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与企业存在劳动关系及违法解雇事实，向劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为。
再者，申请劳动仲裁。员工需在规定时效内提交仲裁申请，详细阐述违法解雇情况及诉求，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供证据和法律规定作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
法院审理过程中，会全面审查案件事实和证据，依据法律规定作出公正判决。企业违法解雇员工，可能需支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍；也可能需恢复劳动关系并补发工资。
二、干了9个月被老板解雇了怎么赔偿
若工作9个月被老板解雇，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若属违法解雇，依据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作9个月应按一年计算，经济补偿为一个月工资，而违法解雇的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
其次，若属合法解雇，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
最后，若符合无过失性辞退等合法解除情形，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、解雇员工赔偿标准没签劳务合同
未签订劳务合同解雇员工，赔偿需区分劳务关系和劳动关系。若为劳务关系，按合同约定处理；无约定，则依公平原则，补偿员工因解雇产生的合理损失。
若构成劳动关系却未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例，员工工作1.5年，正常经济补偿是1.5个月工资，违法解除则需支付3个月工资作为赔偿金；若工作期间未签合同，还需额外支付11个月工资作为未签合同的二倍工资差额。
以上是关于民营企业解雇了员工怎么处理违法行为的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
