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一、被解雇了多久申请仲裁员

被解雇后，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这一年的时间规定为仲裁时效期间。

在这期间，若当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，被解雇后要注意在规定的仲裁时效内及时申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被裁员后没有年假合法吗

被裁员后没有年假是否合法，需分情况判断。

若员工在裁员前已休完对应年假，单位做法合法。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。当年度内单位按职工实际工作时间折算应休年假天数并安排休假。若折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

若员工有应休未休年假，单位不安排也未补偿则违法。被裁员时，单位应按该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常工资外，单位还需额外支付2倍工资作为补偿。

比如员工工作多年，按规定当年应有5天年假，裁员时仅工作一段时间，经折算有2天应休未休年假，单位就应支付相应补偿。所以，被裁员后没有年假不一定合法，关键看员工是否存在应休未休年假及单位处理方式。

三、被裁员劳动仲裁需要多久

被裁员后申请劳动仲裁，仲裁期限受多种因素影响。一般而言，仲裁委在收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。若受理，会在受理后45日内结束仲裁。

但存在特殊情况，案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准，可延长不超过15日。也就是说，通常情况下，仲裁结果会在受理申请后45日内得出，最长不超过60日。

不过，如果当事人对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书起，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入法院诉讼程序后，审理期限会更长。法院适用简易程序审理的，审限为3个月；适用普通程序审理的，审限为6个月，有特殊情况还可延长。

所以，被裁员劳动仲裁从申请到最终有结果，时间跨度可能从数月到一年不等。为尽快解决纠纷，当事人应积极配合仲裁委工作，及时提供相关证据材料。

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