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一、申请劳动局仲裁需要费用吗

申请劳动仲裁不收费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

这一规定旨在减轻劳动者维权成本，保障劳动者能够更便捷地通过法律途径维护自身合法权益。劳动者与用人单位发生劳动争议后，若双方无法自行协商解决，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需缴纳仲裁费用。

申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、相关证据材料等，按规定流程进行操作。虽然仲裁本身不收费，但在维权过程中，可能会产生如律师费等其他费用，劳动者可根据自身情况决定是否聘请律师。

二、中止劳动仲裁怎样恢复原状

劳动仲裁中止后恢复仲裁程序，需依据不同情形处理。

若因法定事由导致仲裁中止，当该事由消除后，仲裁程序会自动恢复。比如，当事人因不可抗力无法参加仲裁，待不可抗力因素消失，仲裁机构通常会自行继续推进仲裁程序。

若当事人自行达成和解或申请延期审理等原因导致中止，当事人可向仲裁机构提出恢复仲裁的申请。申请时，需提交书面申请，说明中止原因已消除，请求恢复仲裁。申请书应包含当事人基本信息、仲裁案件编号、中止情况及恢复理由等内容。

仲裁机构收到申请后，会进行审查。若符合恢复条件，将通知双方当事人恢复仲裁的时间、地点等安排。双方当事人需按照通知要求参加后续仲裁活动，遵循仲裁程序规定，配合仲裁机构完成案件审理。

三、劳动仲裁怎么变更诉讼请求

劳动仲裁中变更诉讼请求，需遵循一定的规定和程序。

在仲裁阶段，当事人变更仲裁请求应在举证期限届满前提出。若在举证期限届满后提出变更，除非对方当事人同意，或属于新的仲裁请求且与原请求有不可分性，否则仲裁委可能不予受理。这里的不可分性，通常指新请求与原请求基于同一事实或法律关系。

若进入诉讼阶段，变更诉讼请求要符合法院的相关规定。在一审法庭辩论终结前，当事人一般可增加、变更诉讼请求。但如果是增加独立的诉讼请求或提出反诉，且该请求与劳动争议具有可分性，法院可能会告知当事人另行申请仲裁。

变更诉讼请求时，需以书面形式向仲裁委或法院提交变更申请书，详细说明变更的请求事项及理由。同时，要提供与变更请求相关的证据，以支持变更后的诉求。总之，变更劳动仲裁诉讼请求要严格按照法定程序和期限进行，确保自身权益得到有效维护。

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