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一、劳动争议需要仲裁前置吗
劳动争议一般需要仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁前置有重要意义。它可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理纠纷的专业优势，快速、高效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。同时，仲裁程序相对灵活、简便，能节省当事人的时间和成本。
不过，也存在例外情况。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。此外，用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定有效的仲裁条款，排除了仲裁前置的适用，也可直接向法院起诉，但这种情况较少。
二、劳动仲裁败诉要多久开庭
劳动仲裁不存在“败诉后再开庭”的通常情况。若申请人申请劳动仲裁，仲裁委受理后会按程序安排开庭。从受理到开庭的时间没有全国统一的明确规定，一般在受理后45天内结案，复杂案件可延长15天。
仲裁委受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后仲裁委将开庭日期、地点书面通知双方当事人，通常会提前几天通知。
若一方对仲裁结果不服，不是再次在仲裁阶段开庭，而是可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。法院受理后，会根据案件排期安排开庭，具体时间由法院根据案件数量和审理流程确定。
三、劳动仲裁不成功怎么办呢
若劳动仲裁不成功，可通过以下途径解决：
1.向法院起诉：若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，要准备好充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。同时，需撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
2.考虑和解：在诉讼过程中，也可尝试与对方进行和解。和解能节省时间和精力，避免漫长诉讼带来的不确定性。双方可就争议事项进行协商，达成一致后签订和解协议。
3.申请再审：若有新证据足以推翻原仲裁裁决，或原仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可申请再审。不过，申请再审有严格条件和程序，需提供确切证据证明原裁决有误。
总之，劳动仲裁不成功并非意味着权利无法维护，可通过法律途径继续争取合法权益。在维权过程中，要了解相关法律规定，准备充分证据，必要时可寻求专业律师帮助。
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