一、因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议吗 因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。 劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当双方对是否存在劳动关系产生分歧并引发争议时，就构成了劳动

一、如果发生劳动争议怎么处理 发生劳动争议，可按以下步骤处理： 第一，协商解决。劳动者与用人单位可自行就争议事项进行沟通协商，达成和解协议。这是最简便的方式，能节省双方时间和精力。 第二，申请调解。若协商不成，当事人

一、劳动争议二审书面审理多久判决 劳动争议二审书面审理的判决时间，受民事诉讼法相关规定约束。通常，人民法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需延长，由本院院长批准。对于裁定的

一、劳动争议撤诉后还能起诉吗 劳动争议撤诉后一般可以再次起诉。 根据相关法律规定，当事人申请劳动仲裁，在仲裁过程中撤诉后，只要仍在仲裁时效内，就能够再次申请仲裁。而在劳动争议进入诉讼阶段，当事人若在法院受理后撤诉

一、劳动争议补偿金计算标准是多少钱 劳动争议补偿金计算标准根据不同情形确定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

一、劳动争议二审一般多久出判决结果 劳动争议二审判决结果的出具时间依据审理程序而定。若适用普通程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需要延长，需由法院院长批准，可延长三个月。 若适用简易程序，法

一、劳动争议二审后怎么执行 劳动争议二审后执行按以下步骤进行： 首先，确定生效时间。二审判决为终审判决，自判决送达双方当事人后即生效。需确认对方是否签收判决书，若双方均签收且过了履行期，可着手执行。 其次，准备申请

一、劳动争议案件的证据标准是什么 劳动争议案件的证据需符合真实性、关联性和合法性标准。 真实性指证据必须是客观存在的事实，而非主观臆造或虚构。如劳动合同、工资条等，应是双方真实签署或实际产生的，不能是伪造的。

一、发生劳动争议哪些事项由用人单位举证 在劳动争议中，部分事项实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争

一、劳动争议私下和解算敲诈勒索吗 劳动争议私下和解一般不算敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 在劳动争议中，双方基于真实意愿进行私下和解，劳动者提出合