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一、劳动争议补偿金计算标准是多少钱
劳动争议补偿金计算标准根据不同情形确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，劳动者在单位工作3年2个月，月工资5000元，单位合法解除劳动合同，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元；若单位违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、农民工劳动法律保障措施包括什么
农民工劳动法律保障措施涵盖多方面：
1.合同签订：依据《劳动合同法》，用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规定工作内容、劳动报酬、工作时间等，保障农民工就业稳定性。
2.工资支付：《保障农民工工资支付条例》规定，工资应按时足额发放，实行实名制管理和专用账户代发制度。设立工资保证金，用于解决工资拖欠问题。
3.职业安全：用人单位要为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品，进行安全培训，定期检查设备设施。
4.社会保险：督促用人单位按规定为农民工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，使其在年老、疾病、工伤等情况下享受相应待遇。
5.劳动监察：劳动保障行政部门加强对用人单位的监督检查，及时查处拖欠工资、超时加班等违法行为。畅通举报投诉渠道，维护农民工合法权益。
6.法律援助：为经济困难或特殊案件的农民工提供免费法律服务，帮助其申请仲裁或提起诉讼。
三、劳动法禁止使用童工的规定有哪些
劳动法禁止使用童工有如下规定：
1.明确界定童工：童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
2.文艺、体育等特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3.法律责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
4.拐骗、强迫童工等行为：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
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