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一、劳动争议案件是否可以调解

劳动争议案件可以调解。

调解是解决劳动争议的重要方式之一。劳动争议调解遵循自愿、合法原则。双方当事人可自行协商达成调解协议，也可由调解组织介入调解。

调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。通过调解解决劳动争议，具有及时、高效、成本低等优势。

在调解过程中，调解组织会充分了解双方诉求，居中协调沟通，促使双方在平等自愿基础上达成和解。达成的调解协议具有合同性质，双方应按照约定履行。若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。调解有利于维护劳动关系的和谐稳定，减少双方对抗，促进劳动争议快速妥善解决。

二、劳动纠纷解决的途径有哪些

劳动纠纷解决途径主要有以下几种：

1. 协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、高效的方式，能及时化解矛盾。

2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由专业人员居中斡旋，促使双方达成和解协议。

3. 仲裁：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，由法院依法作出公正判决。

劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径，维护自身合法权益。同时，在整个过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地支持自己的主张。

三、打劳动纠纷的官司要多少钱

劳动纠纷官司的费用因多种因素而异。

如果是通过劳动仲裁前置程序，劳动仲裁是免费的。

进入诉讼阶段，案件受理费一般每件10元。但在某些情况下，如符合法律援助条件，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费代理。

除受理费外，可能还有其他费用。若聘请律师，律师收费通常根据案件复杂程度、标的额大小、工作时间等因素协商确定。简单的劳动纠纷案件，律师费可能几千元；复杂且标的额较大的案件，律师费可能数万元甚至更高。

此外，如果涉及鉴定、评估等事项，还需根据实际发生的费用另行支付。

总体而言，打劳动纠纷官司的费用需综合多方面考量，具体金额要根据个案实际情况来确定。

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