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一、如果发生劳动争议怎么处理
发生劳动争议，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。劳动者与用人单位可自行就争议事项进行沟通协商，达成和解协议。这是最简便的方式，能节省双方时间和精力。
第二，申请调解。若协商不成，当事人可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，调解组织会居中斡旋，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
第三，申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据进行裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终判决。
在处理劳动争议过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、根据劳动法请病假有工资吗
根据劳动法，员工请病假是有工资的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准，通常依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同有明确约定病假工资数额，且该约定不低于法定标准，应按照合同约定执行；若用人单位有内部规章制度规定了病假工资的计算方式，只要该规定合法合规，也可按此执行。
不过，员工请病假需要按照用人单位的要求履行相应的请假手续，提供正规医疗机构出具的病假证明等材料。只有这样，才能确保病假的合理性和有效性，进而保障自己依法获得病假工资的权益。
三、劳动法产检假期怎么规定的
劳动法未明确产检假具体天数，但《女职工劳动保护特别规定》等相关法规有保障。怀孕女职工进行产检，所需时间计入劳动时间。
实践中，各地对产检假天数有不同规定。一般来说，怀孕第 1 - 6 个月，可享受 1 天产检假，用于妊娠确认及健康培训等；怀孕第 6 - 7 个月，每月 1 天产检假；怀孕第 8 个月，每月 2 天产检假；怀孕 9 个月以上，每月 4 天产检假，但其中 2 天已包括在预产假中。
女职工产检应按医疗机构要求进行，产检时间计入正常出勤，单位应按正常出勤支付工资，不得按病假、事假等处理。若单位不执行产检假规定，女职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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