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一、劳动争议二审多久可以申请强制执行呢
劳动争议二审判决生效后，若一方当事人拒不履行判决义务，另一方即可申请强制执行。
二审判决是终审判决，通常自判决宣告或送达当事人时即生效。但需注意，判决书可能会规定履行期限，比如要求败诉方在一定时间内支付工资、经济补偿等。若有履行期限，需等履行期限届满后，对方仍未履行，才可申请强制执行。
申请强制执行，需向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院提出。申请人要准备好强制执行申请书、二审判决书、申请人及被申请人身份信息等材料。
法院在受理强制执行申请后，会向被执行人发出执行通知，并可立即采取强制执行措施。一般而言，法院自收到申请执行书之日起六个月内要执行完结；若有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长三个月。
二、未及时足额支付劳动报酬的认定是多久
未及时足额支付劳动报酬的认定并非单纯以时间来界定，而是结合多方面情况综合判断。
从“未及时”角度看，若劳动合同有明确约定支付工资的日期，企业无正当理由在该日期后支付，即构成未及时支付。即便合同未明确日期，按照当地规定或行业习惯有相对固定支付时间，企业未遵循也属于未及时。比如企业通常每月15日发工资，突然推迟且无合理原因，就可能被认定未及时。
“未足额”则是指企业支付的工资低于劳动合同约定或法定标准。包括未按约定标准支付基本工资、未足额支付加班工资、未依法支付奖金津贴等情况。例如企业少算劳动者加班时长，导致加班工资支付不足，就属于未足额支付。
此外，企业因不可抗力、生产经营困难等客观原因，经与工会或职工代表协商一致延期支付，一般不认定为未及时足额支付。但企业需证明困难情况真实存在，且与员工有协商过程。
三、劳动纠纷能去派出所吗有案底吗怎么办
劳动纠纷去派出所一般不能解决。劳动纠纷属于民事纠纷范畴，派出所主要负责治安和刑事案件等的处理，通常不直接处理劳动纠纷。
去派出所不会留下案底。案底指的是犯罪记录，劳动纠纷是民事问题，不属于犯罪行为，不会在个人的犯罪记录档案中留下记录。
遇到劳动纠纷，可按以下方式处理：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3.提起仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在处理劳动纠纷过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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