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一、劳动争议二审后怎么执行
劳动争议二审后执行按以下步骤进行：
首先，确定生效时间。二审判决为终审判决，自判决送达双方当事人后即生效。需确认对方是否签收判决书，若双方均签收且过了履行期，可着手执行。
其次，准备申请材料。包括申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人身份证明等。申请执行书应写明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人财产状况。
然后，向法院提出申请。应向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。提交申请后，法院会在7日内决定是否立案执行。
若被执行人不履行义务，法院有权采取执行措施。查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
执行过程中，双方可达成执行和解协议。若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。
二、劳动纠纷解决不了怎么办
当劳动纠纷无法自行解决时，可通过以下途径处理：
第一，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方自觉履行。
第二，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，提起诉讼。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要严格遵循法律规定的程序和时间要求，确保自身合法权益得到有效维护。
三、劳动争议到法院多久立案
劳动争议到法院后，一般会在七日内决定是否立案。根据法律规定，人民法院收到起诉状或口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
不过，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在立案审查时，会对起诉材料进行全面审核，包括是否经过仲裁、是否在法定起诉期限内等。若起诉材料存在欠缺，法院可能会要求当事人限期补正。补正后符合立案条件的，仍会在相应期限内完成立案程序。所以，劳动争议到法院的实际立案时间，会受材料完整性、审查情况等因素影响，但基本的立案审查期限是七日内。
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