一、仲裁劳动争议支持几年 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 在这一年时效内，若出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情

一、劳动争议案件仲裁前置的法律规定有哪些 劳动争议案件仲裁前置主要有以下法律规定： 1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以

一、劳动争议不予受理怎么办理仲裁 当劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时，可按以下步骤继续办理仲裁事宜。 若收到不予受理通知书，要仔细查看其载明的不予受理理由。若因材料不完整被拒，需及时补充材料，比如补充劳动合

一、哪些劳动争议可以进行集体仲裁 根据法律规定，以下劳动争议可以进行集体仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议。当多名劳动者与同一用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可集体申请仲裁。比如一些兼职人员、临时工

一、工资欠条是否属于劳动争议 工资欠条引发的纠纷一般按普通民事纠纷处理，而非劳动争议。 首先，根据相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按

一、劳动争议补偿金要写收据吗 劳动争议补偿金是否要写收据，需视具体情况而定。 从劳动者角度，出具收据是证明已收到补偿金的有效方式。写收据能明确表明自己收到了相应款项，避免日后用人单位以未收到收据为由，声称未支付

一、买卖合同属于劳动争议吗 买卖合同不属于劳动争议。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，其主体是用人单位和劳动者，争议内容主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以