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一、哪些劳动争议可以进行集体仲裁
根据法律规定，以下劳动争议可以进行集体仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议。当多名劳动者与同一用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可集体申请仲裁。比如一些兼职人员、临时工等，与单位对劳动关系的认定不一致。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像用人单位大规模修改劳动合同条款，涉及众多劳动者利益；或者批量解除劳动合同，劳动者对此有异议，都能集体仲裁。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如企业进行大规模裁员，辞退大量员工，员工认为辞退理由不合法；或者大量员工集体辞职，在离职手续、工资结算等方面与单位有争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如单位统一安排超时加班又不支付加班费，或者未按规定为大批员工缴纳社会保险等情况。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。当用人单位拖欠多名劳动者工资、不支付工伤医疗费等，劳动者可集体申请仲裁维权。
多名劳动者有共同请求的，推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，进行集体仲裁能更高效地解决纠纷，维护劳动者合法权益。
二、劳动仲裁通话记录能作为证据吗
劳动仲裁中通话记录可以作为证据，但需满足一定条件。
通话记录属于视听资料证据类型。根据相关法律规定，要使其具备证明效力，首先内容要与劳动争议有直接关联，能反映劳动纠纷中的关键事实，如涉及工资、加班、辞退原因等方面。
其次，通话记录需来源合法。不能通过非法手段获取，如窃听他人隐私通话等。若通过合法途径，如双方正常通话时一方合法录制，其合法性易被认可。
再者，通话记录要真实完整。不能经过剪辑、篡改等处理，确保呈现原始、真实的通话内容。在提供时，最好能保留原始载体，如手机等，方便仲裁机构核实。
不过，仅有通话记录往往不够，还需其他证据辅助，形成完整证据链，增强证明力。比如结合劳动合同、工资条、考勤记录等。只有满足上述条件，通话记录才能在劳动仲裁中有效发挥证明作用。
三、劳动仲裁开庭后多久出裁决结果
劳动仲裁开庭后，仲裁庭通常应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于部分事实清楚的案件，仲裁庭可就该部分先行裁决。
此外，当事人有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁的裁决结果受多种因素影响，实际作出时间需结合具体案件情况判断。当事人可通过咨询仲裁机构等方式了解案件进展。
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