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一、仲裁劳动争议支持几年
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，一般情况下劳动争议仲裁支持一年，但在特定情形下会有不同的计算方式。
二、终止劳务协议有赔偿吗
终止劳务协议是否有赔偿需依据具体情况判断。
一般而言，劳务协议与劳动合同不同，它受民法调整，而非劳动法。劳务协议的权利义务由双方通过协议约定。如果劳务协议中明确约定了终止协议时的赔偿条款，那么当出现约定情形导致协议终止，提供劳务一方可依据协议要求对方支付赔偿。
若劳务协议未作相关约定，通常不存在法定的赔偿义务。因为劳务关系中，双方地位平等，终止协议的后果遵循意思自治原则。不过，在一些特殊情况下，即使协议无约定，若一方存在过错导致另一方遭受损失，受损失方可以根据过错责任原则要求过错方承担赔偿责任。比如，接受劳务方提前终止协议且未提前合理通知，给提供劳务方造成了直接经济损失，提供劳务方可以要求赔偿该损失。
总之，劳务协议终止有无赔偿关键看协议约定和是否存在过错致损情形。
三、中铁劳务派遣工资多少
中铁劳务派遣工的工资并无固定标准，受多种因素影响。
岗位性质对工资影响显著。如果是技术含量高、责任重的岗位，像电气工程师、机械维修技师等，工资相对较高；而普通的后勤、辅助岗位，如保洁、门卫等，工资则较低。
工作地区差异也很大。在经济发达地区，如东部沿海城市，由于生活成本高，企业支付的工资也会相应提高；而在经济欠发达的中西部地区，工资水平会低一些。
劳务派遣公司与中铁的协商结果也至关重要。不同的劳务派遣公司在与中铁谈判合作时，约定的劳务费用不同，这直接影响派遣工的工资。一般来说，中铁会根据工作强度、工作环境等因素，与劳务公司商定一个合理的价格区间。
此外，行业行情和劳动力市场供求关系也会使工资有所波动。当劳动力供大于求时，工资可能会下降；反之，工资则可能上升。
总体而言，中铁劳务派遣工的月工资大致在几千元到上万元不等。
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