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一、劳动争议补偿金要写收据吗
劳动争议补偿金是否要写收据，需视具体情况而定。
从劳动者角度，出具收据是证明已收到补偿金的有效方式。写收据能明确表明自己收到了相应款项，避免日后用人单位以未收到收据为由，声称未支付补偿金或主张支付金额与实际不符，引发二次纠纷。这对劳动者自身权益是一种保护，确保支付事实清晰可查。
从用人单位角度，要求劳动者写收据是必要的财务和法律程序。收据是支付凭证，可用于财务记账和审计，证明用人单位已履行支付补偿金的义务。若劳动者不写收据，用人单位可能面临举证困难的风险，在后续劳动监察或法律诉讼中处于不利地位。
不过，若双方通过银行转账等有明确记录的方式支付补偿金，且转账备注清晰，支付记录可作为支付证明。这种情况下，收据并非绝对必要，但写收据仍可增强支付的证明力。
所以，为保障双方权益，避免潜在纠纷，建议劳动者在收到劳动争议补偿金时写收据。
二、男员工陪产假多少天劳动法
《劳动法》未明确规定男员工陪产假天数。陪产假天数通常由各地的计划生育条例等地方性法规确定，因此不同地区的陪产假天数存在差异。
比如，在一些地区陪产假天数较短，可能只有 7 天；而有些地区陪产假天数较长，可达 30 天。在北京、上海、广东等地，陪产假一般为 15 天；在重庆，男员工护理假为 20 天；在云南、河南，陪产假可长达 30 天。
企业和员工应关注所在地区的具体法规，以确定男员工可享受的陪产假天数。若员工按规定休陪产假，用人单位需依法支付工资，不得因员工休陪产假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。当员工陪产假权益受到侵害时，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法怀孕女职工有产假吗
怀孕女职工享有产假。根据劳动法及相关法律法规，这是对怀孕女职工的重要权益保障。
在我国，女职工生育享受不少于一定天数的产假。具体产假天数，依据不同情况有所不同。一般而言，正常生育的女职工可享受一定天数产假；若难产，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假。此外，怀孕未满4个月流产的，享受一定天数产假；怀孕满4个月流产的，享受的产假天数更多。
产假期间，女职工的合法权益受法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
总之，怀孕女职工依法享有产假，这是法律赋予的权利，用人单位应严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。
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