一、劳动争议案件是否可以调解 劳动争议案件可以调解。 调解是解决劳动争议的重要方式之一。劳动争议调解遵循自愿、合法原则。双方当事人可自行协商达成调解协议，也可由调解组织介入调解。 调解组织包括企业劳动争议

一、劳动争议二审多久可以申请强制执行呢 劳动争议二审判决生效后，若一方当事人拒不履行判决义务，另一方即可申请强制执行。 二审判决是终审判决，通常自判决宣告或送达当事人时即生效。但需注意，判决书可能会规定履行期限

劳动争议的处理机构有哪些根据《劳动法》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会

一、违反竞业限制属于劳动争议吗 违反竞业限制属于劳动争议。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。竞业限制是用人单位与劳

晋城劳动争议仲裁申请书怎么写(1)要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。(2)写明申请事项。

一、劳动争议的仲裁时效是多久 劳动争议申请仲裁的时效为一年。此仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方

一、劳动争议案件是否必须仲裁前置 劳动争议案件一般需仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁

一、仲裁不属于劳动争议怎么处理 若仲裁不属于劳动争议，可按以下方式处理： 第一，确认争议性质。需先确定该争议所属的法律领域，如民事争议、行政争议等。不同性质的争议，解决途径也不同。例如，合同纠纷属于民事争议，侵权纠纷

一、劳动争议是不是仲裁前置 劳动争议一般实行仲裁前置。这是指发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。 设置仲裁前置主要是基于多方面考量。劳动争议专业性

一、哪些劳动争议需要仲裁前置 根据法律规定，以下劳动争议需要仲裁前置： 1. 因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动法律关系的基础，当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧时，需先经仲裁确定。 2. 因订立、履