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一、劳动争议的仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效为一年。此仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁裁决书是快递的吗

劳动仲裁裁决书的送达方式不止快递一种。根据相关法律规定，仲裁委可采取多种方式送达裁决书。

直接送达是常见方式之一，仲裁委工作人员会将裁决书直接送交受送达人。若受送达人是公民，本人不在时交其同住成年家属签收；若受送达人是法人或其他组织，由其法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。

若直接送达有困难，可采用邮寄送达，也就是通过快递方式将裁决书寄给受送达人，以回执上注明的收件日期为送达日期。

此外，受送达人下落不明，或用其他方式无法送达的，仲裁委可进行公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。

所以，劳动仲裁裁决书可能通过快递送达，但不是唯一的送达途径，仲裁委会依据具体情况选择合适的送达方式。

三、哪些情形属于劳动仲裁行为

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，以下情形属于劳动仲裁行为：

1. 确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生纠纷，如因未签订劳动合同，双方对劳动关系的存续与否、起始时间等存在分歧时，可申请劳动仲裁。

2. 劳动合同纠纷：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位单方面变更工作岗位和薪资待遇，劳动者不认可而引发的纠纷。

3. 工作时间、休息休假争议：涉及用人单位是否遵守国家规定的工作时间、加班安排是否合法，以及劳动者应享有的休息休假权益是否被侵犯等问题。

4. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金纠纷：用人单位未按时足额支付工资、拖欠加班费、拒付工伤医疗费，或者在解除劳动合同时未依法支付经济补偿、赔偿金等，劳动者可申请仲裁。

5. 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者双方就社会保险的缴纳基数、险种等问题存在争议。

6. 其他劳动争议：法律、法规规定的其他劳动争议也可通过劳动仲裁解决。

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