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一、劳动争议是不是仲裁前置
劳动争议一般实行仲裁前置。这是指发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
设置仲裁前置主要是基于多方面考量。劳动争议专业性强，劳动仲裁机构有专业人员，能更准确高效地处理。且仲裁程序相对简便、灵活，能及时解决纠纷，降低当事人维权成本。
不过，也存在一些例外情况。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。
此外，依据《劳动争议调解仲裁法》，小额仲裁案件（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等）、标准明确的仲裁案件（因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
二、劳动仲裁败了起诉能赢吗
劳动仲裁败诉后起诉至法院，最终是否能赢要结合具体情况判断。
劳动仲裁和法院诉讼是不同阶段的程序，法院会重新全面审查案件事实和适用法律。若在劳动仲裁阶段因证据不足败诉，而在起诉时能补充新的、有力的证据，比如工资支付记录、考勤记录等，且这些证据足以证明自身主张，那么在诉讼中胜诉的可能性会增加。
此外，若仲裁适用法律错误、程序违法，法院会依法纠正。比如仲裁委未按照法定程序送达文书，影响当事人正常行使权利，法院可能会重新审理作出公正判决。
然而，如果当事人在仲裁和诉讼阶段均无充分证据支持诉求，或者诉求本身不符合法律规定，如主张明显高于法定标准的赔偿等，即便起诉，胜诉的概率也不高。
总之，劳动仲裁败诉后起诉有赢的机会，但需看证据是否充分、法律适用是否准确等多方面因素。
三、劳动仲裁不成功怎么处理
劳动仲裁不成功，可通过以下途径处理：
1.仔细审查仲裁结果：分析仲裁失败原因，查看是否存在证据不足、适用法律错误、程序违法等问题。若发现仲裁存在程序错误，如仲裁员应当回避却未回避，这可能影响案件公正裁决。
2.向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。准备好充分证据材料和合理诉讼请求，积极参加庭审。比如，若仲裁因证据不足未支持诉求，此时应补充新证据。
3.考虑和解或调解：在诉讼过程中，也可尝试与对方进行和解，达成双方都能接受的解决方案；或请求法院进行调解，由法院居中促成双方达成调解协议。
4.寻求法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
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