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一、仲裁不属于劳动争议怎么处理
若仲裁不属于劳动争议，可按以下方式处理：
第一，确认争议性质。需先确定该争议所属的法律领域，如民事争议、行政争议等。不同性质的争议，解决途径也不同。例如，合同纠纷属于民事争议，侵权纠纷也在此范畴；而公民、法人与行政机关间的争议则为行政争议。
第二，选择合适解决途径。若为民事争议，当事人可自行协商和解，也能请求有关部门或第三方调解，还可根据约定申请仲裁或向法院提起民事诉讼。以合同纠纷为例，若合同中有仲裁条款，可依此申请仲裁；若没有，则可向法院起诉。若为行政争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。公民、法人对行政决定不服，可先申请行政复议，对复议结果不满，再提起行政诉讼；也可直接提起行政诉讼。
第三，收集证据。无论采取哪种解决方式，证据都至关重要。当事人要积极收集与争议相关的证据，如合同、凭证、聊天记录等，以支持自己的主张。
二、荔湾劳动仲裁多久能出仲裁书
劳动仲裁案件一般需在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
也就是说，通常情况下荔湾劳动仲裁在45日内出仲裁书，若有特殊情况最多会延长至60日。不过，这是在正常程序下的时间规定，实际中可能存在一些特殊情形导致时间有变动。
比如出现当事人补充证据、案件涉及公告送达等情况，可能会使仲裁时间相应延长。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人在仲裁过程中可及时与仲裁委沟通，了解案件进展。
三、劳动仲裁关联公司一起仲裁吗
劳动仲裁中能否将关联公司一起仲裁，需依据具体情况判断。
若关联公司与劳动者存在共同的劳动权利义务关系，比如劳动者同时为多家关联公司提供劳动、接受关联公司的交叉管理，且工资由不同关联公司发放，这种情况下可以将关联公司列为共同被申请人一起仲裁。因为在此种情形中，关联公司的行为对劳动者的劳动权益产生了共同影响，将其一起仲裁有助于全面查明案件事实，明确责任承担主体。
但如果关联公司与劳动者之间并无直接的劳动权利义务关联，仅是具有关联关系，例如一家关联公司仅为另一家公司提供部分技术支持，而劳动者只与其中一家公司签订劳动合同并提供劳动，那么通常不能将关联公司一起仲裁。
所以，关键在于判断关联公司是否与劳动者存在实际的劳动法律关系以及是否对劳动者权益产生实质影响。在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据来证明关联公司应承担相应责任。
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