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一、违反竞业限制属于劳动争议吗
违反竞业限制属于劳动争议。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。竞业限制是用人单位与劳动者通过劳动合同约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
当劳动者违反竞业限制约定时，就涉及到劳动合同的履行问题，这种争议本质上是用人单位和劳动者在劳动关系存续期间或结束后，因劳动合同中竞业限制条款的执行而产生的纠纷。因此，此类纠纷适用劳动争议的处理程序。当事人可以先通过协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议补偿金标准是多少钱
劳动争议补偿金标准依据不同情形而定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，在特定情形下，如用人单位未依法支付工资、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动派遣资质申请要多久办理
劳务派遣资质申请办理时间不固定，通常在 20 个工作日左右，但会受多种因素影响。
从申请流程看，提交材料后，许可机关会在 5 个工作日内作出受理决定。受理后进行审查，这一过程一般为 20 个工作日。若情况复杂，经许可机关负责人批准可延长 10 个工作日。审查通过后，会在 10 个工作日内发放《劳务派遣经营许可证》。
不过，若申请材料存在问题需补充或修改，办理时间会相应延长。企业准备材料不齐全、不规范，需重新提交，会增加办理时长。同时，当地政策、许可机关工作效率等外部因素也会影响办理速度。一些地区业务量大、审批流程复杂，办理时间可能会更久。所以，企业申请前应详细了解当地规定，提前准备好材料，以加快办理进程。
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