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一、劳务合同竞业限制合法吗
劳务合同中的竞业限制条款通常是合法的，但需满足一定条件。
从法律层面看，《劳动合同法》虽主要规范劳动合同，但劳务合同遵循意思自治原则，双方可自行约定竞业限制。这意味着，只要条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，就是有效的。
合法的劳务合同竞业限制需具备这些要素：其一，要有合理范围，涵盖限制的行业、地域等，不能无限扩大范围限制劳动者就业；其二，要给予劳动者合理补偿。劳动者遵守竞业限制，会在一定程度上丧失就业机会，企业应支付相应经济补偿；其三，限制期限要合理，不能过长影响劳动者正常职业发展。
若劳务合同中的竞业限制不满足上述条件，例如未给予补偿、限制范围过宽等，劳动者可通过法律途径维护自身权益。同时，企业也需按照约定履行支付补偿等义务，否则可能面临违约风险。
二、劳务合同5年违约金多少
劳务合同中违约金数额需依据具体情况确定。劳务合同受民法调整，违约金数额遵循意思自治原则，主要看合同双方约定。
若合同有明确约定，按约定执行。比如合同约定违约方需支付守约方合同金额一定比例的违约金，或固定金额的违约金，那么就依此计算。
若合同未约定，违约方给对方造成损失的，需赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
不过，即便合同约定了违约金，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求增加。在处理劳务合同违约金问题时，要综合考虑合同约定、实际损失等多方面因素，以确定合理的违约金数额。
三、劳务合同不存在违约金吗
劳务合同中可以存在违约金。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整。在劳务合同里，双方当事人是平等的民事主体，可自行约定合同内容，包括违约金条款。
只要违约金条款是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该条款就是有效的。比如，劳务合同约定提供劳务一方若未按约定时间完成工作任务，需向接受劳务一方支付一定数额违约金；或者接受劳务一方未按约定支付劳务报酬，应向提供劳务一方承担违约金责任。
当一方违约时，另一方可以依据合同中的违约金条款要求违约方承担违约责任。不过，如果违约金数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当调整。所以，劳务合同中能够存在违约金，关键在于合同约定是否合法合规、是否体现双方真实意愿。
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