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一、竞业禁止补偿金多少
竞业禁止补偿金的数额并无统一固定标准，通常根据多种因素确定。
一方面，当事人可自行约定。若双方在竞业禁止协议中对补偿金数额、支付方式等有明确且合理约定，在不违反法律法规强制性规定时，依约定执行。
另一方面，若无约定，司法实践中有不同认定方式。一般会综合劳动者的工资收入水平、原岗位的重要性、竞业限制的范围和期限等因素判断。在一些地区，有以劳动者离职前一定时期的工资比例作为参考标准，比如有的地方规定按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
此外，不同行业特点也会影响补偿金数额。竞争激烈、技术更新快的行业，因竞业限制对劳动者就业影响较大，补偿金通常会相对高些。总之，具体数额需结合案件具体情况综合判定。
二、违反竞业禁止赔偿10倍合理吗
违反竞业禁止约定赔偿10倍是否合理，需综合多方面因素判断。
一方面，从合同自治角度，若双方在签订竞业禁止协议时，明确约定了10倍赔偿，且该约定是双方真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情形，在一定程度上具有法律效力。
另一方面，司法实践中，法院会审查该赔偿倍数是否明显过高。会考量劳动者的工资收入、违反竞业禁止行为给用人单位造成的实际损失、用人单位为竞业禁止所支付的经济补偿等因素。如果用人单位能够证明因劳动者违反竞业禁止，导致其遭受重大经济损失，如失去重要商业机会、市场份额大幅下降等，且该10倍赔偿并未过分高于实际损失，那么该约定可能被认定合理。
然而，若没有充分证据表明用人单位损失巨大，10倍赔偿远超劳动者工资水平和实际可能造成的损失，法院可能基于公平原则，对赔偿金额进行适当调整，以平衡双方利益。所以，不能简单判定违反竞业禁止赔偿10倍绝对合理或不合理，需结合具体案件事实分析。
三、竞业禁止补偿金标准的规定
竞业禁止补偿金标准在法律层面有相关规定。
从司法实践来看，对于已履行竞业限制义务的情况，当事人可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
此外，若双方对竞业禁止补偿金的标准有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，通常遵循当事人的约定执行。若约定不明，双方可通过协商确定；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由司法机关依据具体情况作出合理判定。总之，竞业禁止补偿金标准旨在平衡用人单位商业秘密保护与劳动者权益。
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