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一、竞业限制合同需要什么条款

竞业限制合同通常需要包含以下重要条款：

一是竞业限制的人员范围。明确哪些人员需要受到竞业限制，一般包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二是竞业限制的期限。期限不得超过法律规定的最长期限，通常不超过两年。在期限内，员工需遵守相关限制。

三是竞业限制的范围和地域。应合理确定员工离职后不得从事的竞争业务范围，以及不得开展相关业务的具体地域范围，避免限制过度影响员工生计。

四是经济补偿条款。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准应符合法律规定或双方约定，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

五是违约责任条款。若员工违反竞业限制约定，应明确其需承担的违约责任，如向用人单位支付违约金，违约金数额应合理设定。

六是争议解决条款。约定双方在履行竞业限制合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

二、竞业限制合同需要哪些呢条款

竞业限制合同通常应包含以下重要条款：

1. 竞业限制的人员范围。明确哪些员工需要受到竞业限制约束，一般包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 竞业限制的期限。期限不得超过法律规定的最长时限，一般不超过两年，具体时长可由双方协商确定。

3. 竞业限制的范围和地域。应合理界定员工离职后不得从事的竞争业务范围，以及不得开展竞争业务的地域范围，避免范围过大影响员工就业权益。

4. 经济补偿条款。明确用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿标准和支付方式，这是对员工因遵守竞业限制而可能面临收入减少的一种补偿。

5. 违约责任条款。规定双方违反竞业限制合同应承担的具体责任，如违约金的数额及计算方式等，以保障合同的有效履行。

6. 保密条款。强调员工在竞业限制期间对用人单位商业秘密等信息的保密义务。

7. 争议解决条款。约定如发生争议，双方选择的解决方式，如仲裁或诉讼等。

三、建设用地使用权出让合同有哪些条款，法律上怎么规定的

在制定建设用地使用权出让合同时，通常需要包含以下详细的约定内容：首先是明确指出签约双方的具体称谓以及他们各自的居所地址；接着应详细规定土地的边界位置以及其相应的面积大小等信息；然后是对建筑物、构筑物及其附属设施所占据的空间范围进行明确的说明；接下来是对土地的使用性质以及相关的规划条件进行详细的规定；再者就是对建设用地使用权的有效期限进行明确的规定；最后是对出让金等相关费用及其支付方式进行明确的规定，并提供解决争议的有效途径。

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