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一、哪些劳动争议需要仲裁前置
根据法律规定，以下劳动争议需要仲裁前置：
1. 因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动法律关系的基础，当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧时，需先经仲裁确定。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位未按合同约定支付劳动报酬，或者劳动者离职时与单位就解除合同的程序、补偿等产生纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位辞退员工，员工认为辞退理由不成立；或者员工主动辞职，单位却设置不合理的离职障碍等情况。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如单位安排加班却不支付加班费，或者未依法为员工缴纳社会保险等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。当劳动者应得的报酬、工伤赔偿等权益未得到保障时，需先通过仲裁解决。
劳动仲裁前置是为了充分发挥劳动仲裁机构的专业优势，及时、有效地处理劳动纠纷，同时也减轻法院的诉讼负担。
二、劳动仲裁的传票用什么送达
劳动仲裁传票的送达方式主要有以下几种：
1.直接送达：仲裁机构会派专人将传票直接交给受送达人。若受送达人是公民，本人不在时交其同住成年家属签收；若受送达人是法人或其他组织，由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收。
2.留置送达：受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收传票时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把传票留在受送达人的住所；也可以把传票留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
3.委托送达：直接送达传票有困难的，可以委托其他仲裁机构代为送达。
4.邮寄送达：通过邮政企业以挂号信等方式邮寄传票，以回执上注明的收件日期为送达日期。
5.公告送达：受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可采用公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限，即视为送达。
三、劳动仲裁是否可以公告送达
劳动仲裁可以公告送达。根据相关法律规定，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以采用公告送达。
在劳动仲裁程序里，当仲裁委采取直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等常规方式，均不能将仲裁文书有效送达到受送达人时，就可选择公告送达。公告送达会在受送达人住所地张贴公告，或者通过报纸、信息网络等媒体发布公告。自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。
采用公告送达，能够保障仲裁程序顺利进行，避免因受送达人无法联系而导致程序停滞。不过，公告送达应严格遵循法定程序和要求，确保送达的合法性和有效性。受送达人未按照规定参与仲裁活动，不影响仲裁委根据现有证据和事实作出裁决。但公告送达可能会因受送达人实际未知晓仲裁情况，而引发后续执行等方面的问题。
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