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一、买卖合同属于劳动争议吗
买卖合同不属于劳动争议。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，其主体是用人单位和劳动者，争议内容主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等与劳动相关的事项。
而买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。它是一种常见的民事合同，其主体可以是各类民事主体，包括自然人、法人和非法人组织，合同的核心是标的物所有权的转移和价款的支付，与劳动权利义务并无直接关联。
比如，甲公司向乙公司购买一批办公设备，这是典型的买卖合同关系，双方的争议主要围绕设备质量、交付时间、价款支付等合同条款。若劳动者与甲公司就加班工资产生纠纷，则属于劳动争议。所以，买卖合同与劳动争议是不同性质的法律关系。
二、六个月签劳动合同合法吗
用人单位在员工入职六个月后才签劳动合同，不合法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起，到签订劳动合同前一日止，用人单位需支付双倍工资。以本题为例，若员工入职六个月才签合同，那么从第二个月到第六个月这五个月，用人单位要支付双倍工资。
所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、临时劳动合同怎么算违约
临时劳动合同违约需依据合同约定和相关法律规定判定。一般而言，违约情形分为用人单位违约和劳动者违约。
用人单位违约常见情形有：未按合同约定支付劳动报酬，包括拖欠或克扣工资；违反规定解除劳动合同，如在不符合法定解除条件时辞退劳动者；未提供合同约定的劳动保护和劳动条件等。
劳动者违约情况主要有：未按合同约定期限提供劳动，擅自离职；违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失；违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职。
当违约行为发生，需承担相应违约责任。违约责任承担方式在合同有约定时依约定执行，比如支付违约金。无约定时，按法律规定处理，如用人单位违法解除合同，需支付赔偿金；劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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