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一、因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议吗
因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当双方对是否存在劳动关系产生分歧并引发争议时，就构成了劳动争议的范畴。
这类争议通常涉及诸如是否签订劳动合同、实际用工情况、工资支付主体、工作管理模式等方面。例如，劳动者主张与某单位存在劳动关系，提供了工作证、考勤记录等证据，但单位否认，双方为此产生争议。
劳动争议处理有特定的程序，一般先由劳动争议调解组织进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
准确认定因确认劳动关系发生的争议为劳动争议，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动争议处理程序的顺畅进行，确保劳动关系的规范有序。
二、用人单位自什么起即与劳动者建立劳动关系
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据相关法律规定，劳动关系的建立以实际用工为标志。这意味着，一旦用人单位开始使用劳动者从事劳动，双方的劳动关系便正式确立，而不论是否签订书面劳动合同。用工之日涵盖劳动者开始提供劳动的具体日期，包括试用期内的用工。
建立劳动关系后，用人单位和劳动者各自享有相应权利并承担义务。用人单位有义务按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等；劳动者则需遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，还需依法向劳动者支付双倍工资。明确用工之日对确定劳动关系的起始时间以及维护双方合法权益具有重要意义。
三、被迫解除劳动关系通知书需要提前30天吗
被迫解除劳动关系通知书通常不需要提前30天。
根据相关法律规定，在符合法定被迫解除劳动关系的情形下，劳动者可即时解除劳动关系并通知用人单位，无需提前30天。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，并以书面形式通知用人单位，说明解除劳动关系的理由。
但如果是协商一致解除劳动关系，或者劳动者以提前30天通知用人单位的方式解除劳动关系，则需遵循相应的程序。
在被迫解除劳动关系时，劳动者应注意收集相关证据，以证明用人单位存在违法情形，确保自身权益得到有效维护。同时，按照法律规定的程序和方式发送通知书，保障通知书送达用人单位并产生相应法律效力。
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