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一、劳动争议私下和解算敲诈勒索吗
劳动争议私下和解一般不算敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
在劳动争议中，双方基于真实意愿进行私下和解，劳动者提出合理诉求以弥补自身权益损失，用人单位为避免仲裁、诉讼等麻烦而同意和解并支付相应款项，这种情况属于正常的民事协商解决纠纷方式，不构成敲诈勒索。
然而，若劳动者以恶意的、不合理的高额要求相威胁，且其目的并非基于合理的劳动权益主张，而是纯粹为了获取远超实际损失的财物，同时使用了威胁、要挟手段，使用人单位因恐惧而被迫交付财物，那么这种行为可能涉嫌敲诈勒索。
判断劳动争议私下和解是否构成敲诈勒索，关键在于劳动者的主张是否合理、是否存在非法占有目的以及是否使用了威胁要挟手段。需结合具体案件事实、证据等综合认定。
二、私下调解跟敲诈勒索的区别
私下调解与敲诈勒索存在显著区别。
从目的上看，私下调解旨在通过双方自愿协商，和平解决纠纷，以平衡双方利益、化解矛盾，促使争议得到妥善处理。而敲诈勒索是以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，迫使他人交出财物。
行为方式上，私下调解建立在双方平等、自愿基础上，沟通交流是平和理性的，提出的解决方案通常合理公正。敲诈勒索则使用暴力威胁、揭露隐私等胁迫手段，使被害人产生恐惧心理，不敢反抗从而被迫给钱。
主观心态不同，私下调解双方都有解决问题、平息纷争的诚意，追求共赢或相对公平的结果。敲诈勒索者主观恶意明显，就是企图不劳而获，利用被害人的恐惧获取非法利益。
法律后果方面，合法的私下调解受法律保护，达成的协议具有一定约束力。敲诈勒索是违法犯罪行为，根据情节轻重，实施者将面临治安处罚甚至刑事制裁，承担相应法律责任。
三、私下和解赔偿是否构成敲诈勒索
私下和解赔偿一般不构成敲诈勒索。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
判断私下和解赔偿是否构成敲诈勒索，关键在于索要赔偿一方是否具有非法占有的目的，以及是否使用了威胁、要挟等手段。如果双方是在平等、自愿的基础上，就民事纠纷达成和解赔偿协议，一方基于真实意愿对另一方作出赔偿，不具备敲诈勒索罪的构成要件，不构成犯罪。
然而，若一方以恶害相通告，迫使对方基于恐惧心理支付远超合理范围的赔偿，或者使用暴力、胁迫等手段强行索要赔偿，则可能涉嫌敲诈勒索。例如，故意夸大损失、以公开隐私等方式威胁对方，迫使对方支付不合理高额赔偿，这种情况下可能构成敲诈勒索罪。总之，要依据具体案件事实、证据，综合判断是否构成敲诈勒索犯罪。
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