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一、劳动争议二审书面审理多久判决
劳动争议二审书面审理的判决时间，受民事诉讼法相关规定约束。通常，人民法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需延长，由本院院长批准。对于裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
不过，实际判决时间会受案件复杂程度、法院案件量等因素影响。若案件涉及事实认定困难、法律适用存在争议，或需进一步调查取证，审理时间可能延长。若法院案件量较大，排期也会使判决时间推迟。
所以，虽有法律规定审理期限，但无法精确给出劳动争议二审书面审理的判决时间。当事人可与承办法官沟通，了解案件进展和大致判决时间。
二、劳动局投诉和网上投诉有冲突吗
劳动局投诉和网上投诉通常没有冲突。两者都是劳动者维护自身合法权益的途径。
从本质上来说，这两种投诉方式目的一致，都是为了让劳动保障部门介入，处理诸如拖欠工资、违法加班、未缴纳社保等劳动纠纷。在受理机制上，劳动保障部门对于来自不同渠道的投诉，都会按照既定的流程和标准进行审核与处理。
当劳动者选择向劳动局进行现场投诉时，能直接与工作人员面对面交流，详细阐述问题，提交相关证据材料，及时获取反馈。而网上投诉则具有便捷性，劳动者随时随地都能发起，不受时间和空间限制。
不过，无论通过哪种方式投诉，都要确保投诉内容真实准确，提供充分的证据。并且，不建议针对同一事项在两个渠道重复投诉，以免增加行政资源的消耗，也可能导致处理流程混乱。如果已经在一个渠道投诉，后续可关注该渠道的处理进度。
三、劳动争议二审一般多久结案成功
劳动争议二审结案时间需依据法律规定判断。根据民事诉讼法，人民法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需延长，由本院院长批准。对于裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
不过，实际结案时间受多种因素影响。若案件事实清晰、法律适用明确、争议较小，可能在较短时间内结案。若案件复杂，涉及众多证据需核实、法律适用存在争议，或有新证据提交、需进行调查取证等，结案时间可能会延长。
此外，案件数量、法院工作安排等也会影响结案时间。不同地区法院案件量不同，工作效率有差异，结案时间也会有所不同。因此，劳动争议二审具体结案时间难以准确预估，但会在法律规定的审限内完成。
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