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一、劳动争议二审一般多久出判决结果
劳动争议二审判决结果的出具时间依据审理程序而定。若适用普通程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需要延长，需由法院院长批准，可延长三个月。
若适用简易程序，法院应在立案之日起三十日内审结。若有特殊情况需延长，经法院院长批准，可延长一个月。
此外，公告期间、鉴定期间、双方当事人和解期间、审理当事人提出的管辖异议以及处理法院之间的管辖争议期间不应计算在内。因此，劳动争议二审实际出具判决结果的时间会受案件具体情况影响。当事人可与法院保持沟通，了解案件审理进度。
二、劳动纠纷可以找派出所吗有案底吗
劳动纠纷通常不适合找派出所处理。劳动纠纷属于民事纠纷，主要涉及用人单位与劳动者之间在劳动合同履行、工资福利、社会保险等方面的争议。派出所主要负责治安管理、刑事案件侦查等与公共安全相关事务，一般不会介入劳动纠纷。
处理劳动纠纷，劳动者可通过以下途径：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
关于案底，案底一般指有过刑事犯罪记录。劳动纠纷是民事范畴，即使通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼，也不会留下刑事案底。只有当纠纷涉及刑事犯罪，如用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重构成犯罪时，相关责任人可能会有刑事案底。所以，单纯的劳动纠纷不会产生案底。
三、劳动纠纷可以报警公司违法犯罪吗
劳动纠纷一般情况下不属于公安机关受案范围，报警公司违法犯罪不一定能得到有效处理。
若公司存在拒不支付劳动报酬，且达到一定数额和情节标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这种情况下可以报警，公安机关会依法处理。此外，公司强迫劳动、使用童工等严重违反劳动法规并涉嫌犯罪的行为，也可向警方报案。
但大多数劳动纠纷属于民事争议，像拖欠工资、加班费、经济补偿等问题，建议通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来解决。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
总之，并非所有劳动纠纷都能报警处理，要根据具体情况选择合适的维权途径。
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