一、退休员工如何申请工伤赔偿 退休员工申请工伤赔偿，要依据不同情况处理。 若退休后返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系，不能认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。员工在工作中受伤，可根据双方过错承担相应

一、员工工伤保险怎么认定标准 员工工伤保险认定需依据相关法律法规，有以下情形可认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，

一、员工弄虚作假认定工伤吗 员工弄虚作假申请工伤认定，通常不能认定。工伤认定需以真实情况为依据，遵循《工伤保险条例》等相关规定。 依据法律，认定工伤要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

一、员工工伤申报流程 员工工伤申报流程如下： 第一，及时救治与报告。员工发生工伤后，用人单位应立即送其到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政

一、员工有旧伤上班受伤算工伤吗 员工有旧伤上班时受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。 若旧伤与本次上班受伤无关联，本次受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。比如，职工在工作时间和工作场所内

一、劳务派遣人员工伤认定程序 劳务派遣人员工伤认定程序如下： 1. 申请：派遣员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或

一、劳务派遣人员工伤认定程序规定 劳务派遣人员工伤认定程序如下： 1.申请：派遣人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限

一、职业病员工怎么处理 处理职业病员工需按以下步骤进行： 1. 及时诊断鉴定：当员工出现疑似职业病症状，用人单位应安排其到有资质的医疗机构进行诊断。若确诊为职业病，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向劳动保障

一、员工患职业病辞职有赔偿吗 员工患职业病辞职通常有赔偿。 根据法律规定，职业病属于工伤范畴。员工被认定为职业病后，依法享受工伤保险待遇。当员工因患职业病而主动辞职时，可获得相应赔偿。 一方面，工伤保险基金需支

一、离职员工起诉劳动纠纷怎么办 离职员工起诉劳动纠纷，用人单位应积极应对。首先，要仔细梳理案件所涉劳动争议事项，全面收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作交接文件、员工违纪证据等，确保证据真实、