【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工患职业病辞职有赔偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、员工患职业病辞职有赔偿吗

员工患职业病辞职通常有赔偿。

根据法律规定，职业病属于工伤范畴。员工被认定为职业病后，依法享受工伤保险待遇。当员工因患职业病而主动辞职时，可获得相应赔偿。

一方面，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。这一补助用于帮助员工后续可能产生的因职业病导致的医疗费用支出。另一方面，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，以补偿员工因职业病对就业造成的影响。

赔偿的具体标准由各地根据自身实际情况制定，不同地区可能存在差异。一般会综合考虑职业病的伤残等级、当地经济水平等因素。

员工需先进行职业病诊断和工伤认定，拿到相关证明后，才可按法定程序主张赔偿。若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、被迫离职公司怎么赔偿工伤

被迫离职且涉及工伤赔偿，需分情况处理。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，公司应承担相应赔偿责任。其一，若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由公司承担。

其二，关于被迫离职，若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

三、工伤赔偿金辞职后啥时候给

工伤赔偿金辞职后的支付时间需根据不同赔偿项目确定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位和工伤保险基金分别支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，通常在提交申请材料并审核通过后发放，一般在几个工作日到几周内完成。用人单位支付一次性伤残就业补助金，支付时间法律未明确规定，通常在员工办理离职手续时支付，双方也可协商支付时间。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁要求支付。

停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金和用人单位应及时支付。如工伤保险基金支付的费用，在提交完整资料后，通常较快到账；用人单位承担部分，应按规定及时支付。

员工辞职后，应与用人单位和工伤保险部门积极沟通，了解赔偿支付流程和进度。若赔偿未按时支付，可通过合法途径维护自身权益。

以上是关于员工患职业病辞职有赔偿吗相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。