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一、职业病员工怎么处理
处理职业病员工需按以下步骤进行：
1. 及时诊断鉴定：当员工出现疑似职业病症状，用人单位应安排其到有资质的医疗机构进行诊断。若确诊为职业病，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 保障待遇落实：被认定为工伤的职业病员工，依法享受工伤保险待遇。用人单位已缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由用人单位支付。同时，用人单位应给予员工停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
3. 调整工作岗位：根据员工的身体状况和职业病诊断结果，合理调整工作岗位，避免其继续从事导致职业病的作业，保障员工身体健康。
4. 妥善后续安置：对于因职业病丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位应按照国家有关规定妥善安置。如员工提出解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。
5. 加强预防管理：用人单位应采取有效措施，改善劳动条件，加强职业卫生管理，防止其他员工发生类似职业病。
二、直接开除员工违法吗
直接开除员工是否违法，需依据具体情形判定。
若用人单位能证明员工存在以下情形，直接开除不违法：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
然而，若不满足上述条件，用人单位直接开除员工则可能违法。比如，员工只是轻微违纪，未达到严重违反规章制度的程度；或者用人单位没有足够证据证明员工不符合录用条件就将其开除。
用人单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、诈骗罪的员工怎么判
诈骗罪员工的判决需综合多方面因素考量。
若员工对诈骗行为不知情，未参与犯罪活动，通常不构成犯罪，不会被判刑。
若员工明知公司从事诈骗活动仍参与，需根据其在犯罪中所起作用、参与程度等量刑。从犯作用相对较小，一般从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践中，对于只是执行上级指令，在犯罪链条中仅承担辅助性工作，如负责简单后勤、数据录入等且获利较少的员工，可能判处较轻刑罚，如几个月拘役或适用缓刑。
若员工积极参与诈骗环节，如直接实施诈骗行为、负责重要诈骗流程、发展下线等，且涉案金额较大，可能会被认定为主犯，处罚较重。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
具体判决需结合案件实际情况，依据法律和证据判定。
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