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一、员工工伤保险怎么认定标准
员工工伤保险认定需依据相关法律法规，有以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工下班前清理工作场地滑倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如商场保安制止盗窃被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差时遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
同时，存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
二、员工认定工伤后工资怎么发
员工认定工伤后，工资发放需依据停工留薪期相关规定执行。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指员工在工伤前正常出勤期间的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。计算时一般以工伤前12个月的平均工资为准。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若员工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未按照规定支付工伤员工工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
三、员工工伤怎么认定标准
员工工伤认定需依据《工伤保险条例》，有以下标准：
1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
申请工伤认定，用人单位应在规定时限内提出，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
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