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一、工伤十几年后辞职单位还有赔偿吗

工伤十几年后辞职，单位是否有赔偿需分情况来看。

若职工之前被认定为工伤且有伤残等级，根据《工伤保险条例》，部分赔偿是在解除劳动关系时支付。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付。不过，领取这两项赔偿通常有一定时效性要求，需在规定的期限内提出申请。

若工伤发生十几年后才辞职，超过了当地规定的领取上述补助金的期限，可能无法获得赔偿。但如果工伤导致职工存在后续的医疗依赖或旧伤复发等情况，经劳动能力鉴定委员会确认，依然可以享受工伤医疗待遇等相关赔偿。

另外，若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错行为，职工可要求单位承担相应责任。建议职工整理好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

二、正常离职是终止合同还是解除合同

正常离职既可能是终止合同，也可能是解除合同，需根据具体情形判断。

终止合同通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形出现，导致劳动合同的法律效力自然消灭。比如，劳动合同约定的期限届满，双方没有续签，这种情况下属于合同终止。

而解除合同是指在劳动合同期限内，因一方或双方的意思表示提前结束劳动关系。正常离职时的解除又分为协商解除和劳动者单方解除。协商解除是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除则是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

所以，正常离职究竟是终止还是解除合同，关键在于离职的具体原因和情形是否符合合同终止或解除的法定条件。

三、员工离职压的工资还不一次性结清合理吗

员工离职时被压的工资不一次性结清不合理，也不合法。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，员工离职时，用人单位有义务一次性结清所有工资。

若用人单位违反该规定，未一次性结清工资，员工可通过合法途径维护自身权益。其一，员工可与用人单位协商，要求其一次性支付所欠工资。其二，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总之，员工离职时，用人单位应一次性结清工资。若遇到工资被压且不一次性结清的情况，员工可依法维权。

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