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一、女性超过五十周岁就不能认定工伤了吗
女性超过五十周岁不一定不能认定工伤。
一般情况下，女工人法定退休年龄为五十周岁，达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定工伤。因为认定工伤的前提大多是存在劳动关系。
但存在特殊情形，若女性超过五十周岁，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，是可以申请工伤认定的。
此外，在一些地方的司法实践和规定中，超龄就业人员在工作中受伤，虽不按劳动关系处理，但也会按照相关规定给予一定的保障和赔偿，以保障劳动者权益。所以不能一概而论地认为女性超过五十周岁就不能认定工伤，需结合具体情况判断。
二、农民工在工地上受伤是否可认定为工伤
农民工在工地上受伤，一般可以认定为工伤，但需满足一定条件。
若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。此外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也可认定为工伤。
即使没有签订书面劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。
不过，若属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤。农民工可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
三、女婿工伤死亡女方爹娘能得到赔偿款吗
女婿工伤死亡，女方爹娘一般能得到一定赔偿款。
在工伤死亡赔偿中，主要赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
对于丧葬补助金，是用于办理死者丧葬事宜，通常不涉及女方爹娘分配。
供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若女方爹娘符合“由女婿生前提供主要生活来源且无劳动能力”这两个条件，可按一定标准领取该抚恤金。一般配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此款项虽不是遗产，但在分配时可参照法定继承处理。女方爹娘作为女婿的岳父母，不属于法定第一顺序继承人（配偶、子女、父母），通常无法直接参与分配。不过，若女婿生前与岳父母形成了有扶养关系的继父母子女关系等特殊情况，女方爹娘也可能参与分配。
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