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一、退休员工如何申请工伤赔偿

退休员工申请工伤赔偿，要依据不同情况处理。

若退休后返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系，不能认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。员工在工作中受伤，可根据双方过错承担相应责任。员工需收集能证明劳务关系、受伤事实、损失情况等的证据，如劳务合同、医疗诊断证明、费用票据等。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。

若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，部分地区可参照工伤处理。这种情况下，员工要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按照工伤保险条例的规定享受相应待遇。

总之，退休员工申请赔偿，需明确自身情况，按法律程序收集证据，维护合法权益。

二、退休以后打工工伤怎么赔偿

退休后打工因工作受伤，一般不按工伤处理，而是按照劳务关系处理。

赔偿责任认定上，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿项目方面，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

赔偿途径上，首先由双方协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务者可以收集相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。通过法律途径维护自身合法权益。

三、外地人在上海工伤认定标准

外地人在上海进行工伤认定，适用统一的国家标准与上海地方规定。符合以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。

但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定或视同工伤。外地人申请时，需按上海规定的程序和要求，提交相关材料进行认定。

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