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一、员工工伤申报流程
员工工伤申报流程如下：
第一，及时救治与报告。员工发生工伤后，用人单位应立即送其到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门报告。
第二，准备申请材料。一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三，提出申请。用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
第四，审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、员工工伤险在哪买
员工工伤保险通常由用人单位负责购买，购买途径主要有以下两种：
- 社保经办机构：用人单位需先到当地社保经办机构进行社保登记。准备好营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、员工花名册等相关材料，填写参保登记表，经审核通过后，确定缴费基数和费率，按月缴纳工伤保险费。
- 网上平台：部分地区开通了社保网上申报系统，用人单位可登录当地社保部门指定的网上服务平台，按系统提示进行操作。在线填写参保信息、上传所需材料，完成缴费基数申报和费用缴纳。
需注意，工伤保险是法定的强制性保险，用人单位必须为员工购买。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，相关工伤待遇费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、员工工伤鉴定标准
员工工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤伤残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级伤残的鉴定标准最为严重，包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级至四级伤残也有相应的严重程度标准，涉及不同程度的肢体功能障碍、器官缺失等情况。
五级至六级伤残的状况相对较轻，但依然对劳动者的身体机能和劳动能力有较大影响，如一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等。
七级至十级伤残通常影响相对较小，像一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情况可认定为十级伤残。
进行工伤鉴定时，需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据医疗检查结果和相关标准进行评定。员工遭受工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益，获得相应的工伤保险待遇。
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