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一、工伤认定和小工伤申报的区别

工伤认定和小工伤申报存在多方面区别：

1. 适用情况：工伤认定适用于各类工伤情形，不论伤害程度大小，只要职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，都需通过工伤认定来确定。小工伤申报一般针对轻微工伤，伤害程度相对较轻、医疗花费较少、不影响或短时间影响正常工作的情况。

2. 申报流程：工伤认定流程相对复杂。职工发生事故伤害后，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社会保险行政部门受理后，还可能展开调查核实，最后作出认定决定。小工伤申报流程通常较简便，一些企业会有内部的小工伤快速处理机制，职工可直接向单位相关部门报告，由单位进行简单登记和处理，无需经过社会保险行政部门的复杂认定程序。

3. 认定结果：工伤认定结果具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。经认定为工伤的，职工可按照规定享受相应的工伤医疗待遇、伤残待遇等。小工伤申报主要是为了快速解决轻微工伤的处理，保障职工及时得到简单治疗和补偿，处理结果一般不涉及复杂的工伤保险待遇。

二、工伤认定后限多久报销医药费

工伤认定后报销医药费的时限，在不同地区及不同情形下有所差异。

通常而言，用人单位应在职工工伤认定完成且医疗终结后，及时办理医药费报销手续。部分地区规定，用人单位需在工伤认定决定书下达后的一定期限内，提交医疗费用报销申请，这个期限可能是30天或60天。

若用人单位未按规定期限申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请报销。此外，若涉及到劳动能力鉴定，一般要等鉴定结果出来后，再将相关费用一并报销。

为避免影响报销，用人单位和职工应尽快收集整理好所需材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，及时提交申请。若未在规定期限内办理报销，可能导致费用无法正常报销，给职工和用人单位带来不必要的损失。因此，建议及时关注当地政策要求，按规定办理医药费报销。

三、工伤认定会公布吗现在还有吗

工伤认定结果是会公布的。根据相关规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

通常，工伤认定结果会在一定范围内进行公开。一方面，对于申请工伤认定的职工及单位，相关部门会以书面形式明确告知认定结论，让其知晓认定结果及依据。另一方面，在一些地方，工伤认定信息会通过政务公开的方式，在官方网站等渠道公布，但会注意保护当事人的隐私等信息，公布内容一般仅包含必要的基本信息，如用人单位名称、职工姓名、认定结论等。

目前，工伤认定制度依然存在且正常执行。职工在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形的，都可以按照法定程序申请工伤认定，以保障自身的合法权益。只要符合《工伤保险条例》等法律法规规定的条件，就有机会获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

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