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一、员工有旧伤上班受伤算工伤吗
员工有旧伤上班时受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若旧伤与本次上班受伤无关联，本次受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，均可认定为工伤。
若旧伤在上班过程中复发，一般来说，患职业病的、因工负伤旧伤复发的，可按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。但如果该旧伤并非因工作原因导致，此次仅为旧伤复发，通常不能认定为新的工伤。
在判断是否为工伤时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况及相关证据进行认定。
二、受工伤后公司不赔偿怎么办呢
受工伤后公司不赔偿，可按以下步骤处理：
第一，及时申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，可确定工伤的性质和程度。
第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第三，与公司协商。携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，与公司沟通赔偿事宜。说明法律规定的赔偿项目和标准，要求公司依法赔偿。
第四，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过仲裁程序解决赔偿纠纷。
第五，如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。通过法律途径，能有效维护自身合法权益，获得应有的赔偿。
三、怎么跟老板谈工伤认定的事情
跟老板谈工伤认定事宜，可按以下步骤进行：
1.准备充分材料：收集能证明工伤的相关材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等。这些材料可作为有力证据，支撑你的工伤认定诉求。
2.选择合适时机：挑选老板相对空闲、心情平和的时候去沟通。避免在老板忙碌或工作压力大时谈此事，以免影响沟通效果。
3.清晰说明情况：明确告知老板工伤发生的时间、地点、经过以及对工作和生活造成的影响。以客观事实为依据，让老板了解事情全貌。
4.提及法律规定：向老板说明依据工伤保险相关法律，自己所受伤害属于工伤范畴，企业有义务协助申请工伤认定。让老板清楚其应承担的责任。
5.表达合理诉求：提出希望老板配合完成工伤认定申请的流程，包括提供必要的证明材料、盖章等。同时表明会积极配合企业的相关工作。
6.协商解决方案：若老板对工伤认定有疑虑或担忧，可与老板一起探讨解决方案，消除其顾虑。
与老板沟通时要保持冷静、理智，以合法合理的方式争取自己的权益。若沟通无果，可寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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